حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية

متى تحتاج حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

مكافأة نهاية الخدمة حق مالي يحتاج الموظف لاحتسابه في مواقف متعددة:

• عند التفكير في الاستقالة وترغب في معرفة المبلغ المالي الذي ستحصل عليه قبل اتخاذ القرار
• عند إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لتتحقق من أن المبلغ المعروض يتطابق مع حقوقك النظامية
• عند التقدم لوظيفة جديدة وترغب في مقارنة العرض الجديد مع ما ستخسره من مكافأة نهاية الخدمة الحالية
• عند التخطيط المالي للتقاعد المبكر واحتساب المكافأة كجزء من المدخرات الإجمالية
• عند وجود نزاع عمالي وتحتاج لتقدير مستحقاتك القانونية بدقة

كيف تُحسَب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

يحكم هذا الحساب نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51)، والجهة المسؤولة عن تطبيقه هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

حالة إنهاء العقد من صاحب العمل

• أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى
• أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة
• يستحق الموظف المكافأة الكاملة بغض النظر عن مدة الخدمة

حالة الاستقالة

• أقل من سنتين: لا مكافأة
• من سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة
• من 5 إلى 10 سنوات: ثلثا المكافأة
• أكثر من 10 سنوات: المكافأة كاملة

يُحسَب المبلغ على أساس آخر راتب أساسي دون البدلات، ما لم يُنصّ في عقد العمل على خلاف ذلك. الأجزاء الكسرية من السنة تُحسَب بالتناسب.

شرح مدخلات حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

الراتب الأساسي

آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف. لا تُضاف البدلات. خطأ شائع: إدخال الراتب الإجمالي بدلاً من الأساسي، مما يُعطي مكافأة أعلى من المستحقة فعلاً.

سنوات الخدمة

عدد السنوات الكاملة من تاريخ بدء العمل حتى تاريخ الإنهاء. تُحسَب من التاريخ المسجّل في عقد العمل.

أشهر إضافية

الأشهر التي لا تُكمِل سنة كاملة. مثلاً: 5 سنوات و7 أشهر تُدخَل كـ 5 في السنوات و7 في الأشهر.

سبب الإنهاء

يؤثر جوهرياً على المكافأة. المستقيل قبل سنتين لا يحصل على شيء، بينما المفصول يستحق المكافأة من اليوم الأول (بما يتوافق مع الحد الأدنى).

أمثلة واقعية لحساب مكافأة نهاية الخدمة 2026

موظف براتب منخفض — فصل بعد 3 سنوات

راتب أساسي: 4,000 ريال | مدة الخدمة: 3 سنوات | السبب: إنهاء من صاحب العمل

المكافأة: 3 سنوات × نصف شهر = 3 × 2,000 = 6,000 ريال

موظف براتب متوسط — استقالة بعد 7 سنوات

راتب أساسي: 10,000 ريال | مدة الخدمة: 7 سنوات | السبب: استقالة

المكافأة الكاملة: (5 × 5,000) + (2 × 10,000) = 25,000 + 20,000 = 45,000 ريال. بسبب الاستقالة بعد 5-10 سنوات يستحق الثلثين: 45,000 × 2/3 = 30,000 ريال

موظف براتب مرتفع — فصل بعد 15 سنة

راتب أساسي: 25,000 ريال | مدة الخدمة: 15 سنة | السبب: إنهاء من صاحب العمل

المكافأة: (5 × 12,500) + (10 × 25,000) = 62,500 + 250,000 = 312,500 ريال

أخطاء شائعة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة

• احتساب المكافأة على الراتب الإجمالي مع البدلات — النظام ينصّ على الراتب الأساسي فقط
• تجاهل الأشهر الكسرية — موظف عمل 5 سنوات و8 أشهر يستحق مكافأة عن 5.67 سنة
• الظن بأن المستقيل قبل سنتين يستحق مكافأة — لا مكافأة في الاستقالة قبل إتمام سنتين
• عدم التفريق بين نسب الاستقالة والفصل — المُقال يحصل على المكافأة كاملة من اليوم الأول
• إغفال بنود العقد الخاصة — بعض العقود تنصّ على احتساب البدلات ضمن المكافأة

كيف تحصل على أقصى مكافأة نهاية خدمة

• إذا أمكن، أكمل 10 سنوات خدمة قبل الاستقالة لتستحق المكافأة كاملة
• تأكد من أن الراتب الأساسي المسجّل في التأمينات يعكس آخر راتب فعلي
• تفاوض على تضمين البدلات في حساب المكافأة عند توقيع العقد
• احتفظ بنسخة من عقد العمل وأي ملاحق معدّلة للراتب
• في حال النزاع، قدّم شكوى عبر بوابة وزارة الموارد البشرية الإلكترونية

أدوات حسابية مرتبطة تحتاجها غالباً

• حاسبة صافي الراتب: لمعرفة الخصومات الشهرية من راتبك الحالي
• حاسبة المدخرات التقاعدية: لتخطيط ما بعد ترك العمل
• حاسبة القرض الشخصي: لسداد التزاماتك من مبلغ المكافأة